Ổn định bài viết, mở rộng việc làm và thể hiện trách nhiệm— Jinneng Power tuyển dụng nhân tài trên quy mô lớn để thúc đẩy phát triển vào năm 2026

Kể từ khi bắt đầu hoạt động vào năm 2026, Công ty TNHH Công nghệ Điện lực Jinneng (Hubei), có trụ sở tại Khu Phát triển Kinh tế Xiaogan Linkong, đã tích cực hưởng ứng các chính sách của quốc gia và địa phương về ổn định vị trí và mở rộng việc làm, chủ động thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và liên tục mở rộng quy mô tuyển dụng. Với nguồn cung việc làm đủ để củng cố "đá dằn" cho việc làm, công ty không chỉ cung cấp nhiều cơ hội việc làm cho thị trường việc làm của Xiaogan, giảm bớt áp lực việc làm ở địa phương và giúp cải thiện sinh kế của người dân mà còn thúc đẩy sức sống công nghiệp thông qua việc tập hợp nhân tài, tạo đà mạnh mẽ cho sự phát triển-chất lượng cao của nền kinh tế địa phương của Xiaogan và thể hiện trách nhiệm và sứ mệnh của một doanh nghiệp địa phương.

Tuân thủ khái niệm "Tuyển dụng nhân tài rộng rãi, thúc đẩy việc làm toàn diện và trao quyền cho cộng đồng địa phương", đợt tuyển dụng này bao gồm toàn bộ hệ thống bưu chính, từ-công nhân sản xuất tuyến đầu đến nhân viên kỹ thuật cốt lõi, từ mua sắm và kiểm tra chất lượng đến trợ lý văn phòng bán hàng và ngoại thương, cũng như từ kế toán và nhân viên hậu mãi, từ kỹ sư đấu thầu và báo giá, với nhiều vị trí và phạm vi hoạt động rộng rãi. Sáng kiến ​​này không chỉ cung cấp các lựa chọn việc làm đa dạng cho nhiều người tìm việc ở Xiaogan và ổn định tình hình việc làm tại địa phương mà còn giúp nâng cấp các cơ sở hỗ trợ công nghiệp của Xiaogan bằng cách thu hút nhân tài địa phương và cải thiện chuỗi việc làm, gián tiếp thúc đẩy sự phát triển của các ngành công nghiệp thượng nguồn và hạ nguồn có liên quan và góp phần tăng trưởng kinh tế địa phương.

Việc tuyển dụng quy mô lớn-này không chỉ là nhu cầu thiết thực nhằm nâng cao năng lực và mở rộng kinh doanh của công ty mà còn là một hoạt động cụ thể của Jinneng Power bắt nguồn từ Xiaogan, trả ơn cộng đồng địa phương, hoàn thành trách nhiệm ổn định và mở rộng các vị trí cũng như giúp phát triển kinh tế địa phương. Dựa vào hệ thống lương và phúc lợi hợp lý cũng như hệ thống tăng trưởng, công ty đã thu hút và giữ chân những nhân tài địa phương ở Xiaogan. Nó không chỉ giảm bớt áp lực việc làm tại địa phương một cách hiệu quả và nâng cao-hạnh phúc của người dân mà còn dự trữ đủ nguồn nhân lực cho sự phát triển của công ty, thúc đẩy-hội nhập sâu sắc và phát triển phối hợp giữa công ty và Xiaogan, nâng cao chất lượng và hiệu quả của nền kinh tế địa phương với sự phát triển-chất lượng cao của công ty và đạt được tình thế-đôi bên cùng có lợi về việc làm ổn định, cải thiện sinh kế của người dân và nền kinh tế thịnh vượng.